TARVHAT: SCORING

CONFLIT DE ROLE
1. Les travailleurs se voient-ils confier des tâches contradictoires ?
2. Le personnel doit-il accomplir ses tâches d'une autre manière qu'il ne le voudrait?
3. Le personnel travaille-t-il correctement selon une seule personne mais pas selon d'autres?
4. Le personnel doit-il accomplir des tâches dont il préfèrerait ne pas se charger?
INSECURITE DE L'EMPLOI
5. Les travailleurs sont incertains quant à l'avenir de leur poste.
6. Les travailleurs pensent qu'ils vont perdre leur emploi dans un proche avenir.
7. Les travailleurs risquent de perdre leur emploi prochainement.
8. Les travailleurs sont certains de pouvoir garder leur emploi.
NOMBRE DE CONFLITS
9. A quelle fréquence des conflits surviennent-ils dans les départements ou équipes?
SOUTIEN SOCIAL DES COLLEGUES
10. Les collègues s'entraident pour que le travail soit fait.
11. Les collègues sont attentifs à ce que disent les autres.
12. Les collègues se préoccupent du bien-être de chacun.
13. Les collaborateurs se sentent appréciés par leurs collègues.
14. Il règne une ambiance agréable entre collègues.
CULTURE ORIENTEE VERS LES COLLABORATEURS
15. Cette entreprise se soucie de ses travailleurs.
16. Cette entreprise essaie de prendre soin de ses subalternes.
17. Cette entreprise essaie d'être honnête dans ses actions à l'égard des travailleurs.
18. Les dirigeants manifestent une grande compréhension pour les problèmes des travailleurs.
19. Les dirigeants sont aimables et il est facile de les approcher.
EQUITE PROCEDURALE
20. Les décisions de la direction reposent sur une quantité maximale d'informations soigneusement recueillies.
21. La direction a une attitude honnête et éthique à l'égard du personnel.
22. Les décisions relatives à une promotion, une sélection ou une évaluation sont clairement expliquées aux personnes concernées.
23. Les règles et procédures sont appliquées de façon cohérente.