Voor u ligt een korte vragenlijst die u toelaat een bepaalde conflictsituatie in te schatten op een aantal aspecten. Voor elke vraag ziet u twee tegenstellingen, duid het vakje aan dat het conflict het beste omschrijft.
Dit conflict wordt gekenmerkt door
In dit conflict staan:
In welke mate kunnen de partijen op sociale steun rekenen:
Voor een buitenstaander is dit conflict:
De duur van dit conflict is (één antwoordmogelijkheid omcirkelen):
In welke mate is het conflict aan de orde:
De inhoud van dit conflict is:
De oorzaak van dit conflict is:
De belangen van de betrokken partijen zijn:
In dit conflict zijn beide partijen:
De betrokken partijen zijn in de uitvoering van hun taken:
De werkrelatie die beide partijen met elkaar onderhouden is:
Welke houding neemt de leidinggevende aan tegenover het conflict:
De houding van mijn leidinggevende heeft er toe geleid dat:
Zijn er structurele of organisatorische invloeden* vanuit de organisatie die dit conflict negatief beïnvloeden:
* mogelijke invloeden kunnen van allerlei aard zijn: jobonduidelijkheid, onrechtvaardig beleid, jobonzekerheid, weinig inspraak, slechte communicatie….
In welk mate geloven de betrokken partijen in een probleemoplossing:
In welke mate zijn beide partijen gemotiveerd om zelf een inspanning te leveren om tot resultaten te komen:
Welke zijn de gevolgen voor de betrokken personen:
In welke mate werden reeds acties ondernomen om dit conflict te doen stoppen:
De ondernomen acties hebben geleid tot een: